…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…funzionamento, sia pure originati dall' assenza ingiustificata. 3.1. Come è noto , nel procedimento disciplinare a carico del lavoratore, l' essenziale elemento di garanzia in suo favore è dato dalla …...
…zione del 29.7.2019 (doc. 3 ric. ) , TRENITALIA ha nuovamente sottoposto il sig. L.X a procedimento disciplinare, all' esito del quale, nonostante le giustificazioni del lavoratore (doc. 4 ric. ) , ha…...
…, riservandoci di adottare nei Suoi confronti i provvedimenti del caso, all' esito del procedimento disciplinare" (doc. 18). In data 26.04.2019, la ricorrente procedeva a fornire le proprie giustifica…...
…. 300/1970, "il radicale difetto di contestazione (elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, cfr. Cass. n. 1026/15, Cass. n. 2851/06, e costituente espressione di un inderogabile …...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…eferto medico delle lesioni personali riportate dallo I.XXXX, a promuovere il doveroso procedimento disciplinare a carico del G.XXXXXXXX. 9.1. Come si vede, indipendentemente dalla asserita enfasi che…...
…0 giorni in esso prescritto per il procedimento disciplinare previsto per i pubblici dipendenti. 5.1. Secondo l' art. 120 d.p.r. 3/1957 "il procedimento disciplinare si estingue quando siano decorsi n…...
…quella vincente della partita n 98; 9. "Vero che la sig. ra M.XXX veniva allertata del procedimento disciplinare in data 21 Gennaio e dell' invio della raccomandata"10. "Vero che la sig. ra M.XXX dura…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
